За дни, которые работник проводит в командировке, работодатель должен выплатить ему средний заработок (статья 167 ТК РФ). Средний заработок необязательно равен окладу. Как рассчитывается средний заработок, детально говорится в Постановлении № 922.
В случае, если за время нахождения в командировке работник отработал в выходные и праздничные дни, то оплата производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса, при этом работа в выходные и праздничные дни отражается в табеле учета …
Положения Трудового кодекса. Согласно пункту 2 статьи 152 Трудового кодекса РК, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения.
6 способов сэкономить на командировках
- #1 Поощряйте гибкость
- #2 Дешевле — иногда значит лучше: получите доступ ко всем предложениям авиакомпаний
- #3 Предложите сотрудникам тревел-политику, которую легко соблюдать
- #4 Конкретизируйте форму и содержание отчетов о расходах
- #5 Определите тенденции тревел-расходов
Добавить комментарий