Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам в пределах премиальных средств, предусмотренных в составе планового фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада работника в общие результаты работы.
Как правило, премии начисляются за результаты труда, достижение определенных показателей. То есть необходима оценка этих показателей и время на такую оценку. С учетом этого работодатель сам устанавливает в ЛНА сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период.
Вопрос: Как правильно рассчитывается ежемесячная премия процентом от должностного оклада при не полностью отработанном времени: 1) процент берется от полной суммы оклада без учета отработанного времени, 2) или процент берется от суммы оклада, рассчитанной пропорционально отработанному времени.
Добавить комментарий